Gestaltungsspielraum

Job Crafting

Wie viel Gestaltungsspielraum gibt mir meine Arbeitsstelle? Wie du die Ressourcen deiner Persönlichkeit nutzen kannst, um kraftvoller und zufriedener in deiner Arbeitsrolle aufzugehen.  Job Crafting Es gibt Menschen, die mit ihrem Job zufrieden sind, obwohl ihre Arbeitsstelle, im Allgemeinen als extrem unattraktiv gilt. Wie machen sie das? Amy Wrzesniewski, eine Psychologin der [...]

By |2025-12-03T21:57:19+01:00November 7th, 2025|Arbeitswelt, Coaching, Laufbahnberatung, NEWS, Pressetexte|0 Comments

Arbeit, die wir wirklich, wirklich wollen

Von der individuellen bis zur kollektiven Gestaltungsmöglichkeit Keynote von Thomas Diener im Rahmen der Schaffarei Vorarlberg  „Wirklich, wirklich wollen“ Dieser Satz wurde von Frithjof Bergmann geprägt. Ich bewege mich in meiner eigenen Arbeit teilweise im Rahmen seiner Philosophie. Spannend finde ich, dass am Beginn seines Schaffens ein Aufsatz stand mit dem Titel: „Die Welt, in [...]

By |2020-11-16T12:48:25+01:00September 19th, 2018|Arbeitswelt|2 Comments

Die Zukunft, in der wir leben wollen

Die Zeit der großen Erzählungen sei vorbei, hört man von vielen Seiten. Aber wem nutzt das eigentlich? Die Zukunft entsteht ja vielleicht aus vielen kleinen mutigen Erzählungen, die sich eines Tages - wenn die Zeit reif ist - zu einem großen lebendigen Attraktor bündeln.    Welt im Umbruch Unsere Welt befindet sich unbestrittenen im Umbruch. [...]

By |2020-03-04T15:40:16+01:00Februar 28th, 2018|Allgemein, Werkstatt|1 Comment

FairWork -News 2017-03

Computerprogramme übernehmen die Arbeit von Personalfachleuten. Roboter ersetzen Juristinnen und Illustratoren. Kommunikationsboots, punktgenau auf die Persönlichkeitsprofile ihrer Empfänger abgestimmt, entscheiden Wahlen. Vieles von dem, was jetzt schon möglich ist oder in den nächsten Jahren auf uns zukommt, lässt mich staunen und manches macht mich ratlos. Das Gefühl, mit all diesen Entwicklungen nicht mehr ganz mitzukommen, [...]

By |2017-11-28T09:20:53+01:00März 11th, 2017|NEWS, Newsletter|2 Comments
Go to Top