Tests in der Laufbahnberatung

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Tests in der Laufbahnberatung

Testverfahren Standardisierte Testverfahren sind bewährte Methoden in beruflichen Selektionprozessen und in Laufbahnberatungen. Auch ich verwende Neigungs- und Eignungstests. Wenn eine Beratung jedoch ausschließlich auf Tests aufbaut, ist Vorsicht geboten.

Eine kompetente Person macht mit Ihnen eine Reihe von Tests. Sie füllen Persönlichkeitsfragebögen aus, stellen sich den Fragen eines umfangreichen Intelligenztests, lassen Ihr Kurzzeitgedächtnis messen, biegen Drähte um Ihre manuellen Fähigkeiten beurteilen zu lassen und interpretieren komplizierte dreidimensionale Bilder, um mehr über Ihr  räumliches Vorstellungsvermögen zu erfahren. Nach einem oder zwei Tagen haben Sie alle Tests überstanden. Jetzt warten Sie gespannt auf die Auswertung der Resultate und diese werden Ihnen in Form eines Fähigkeitenprofils geliefert. Nicht nur Erkenntnisse über sich, sondern auch der Vergleich mit Anderen ist dadurch möglich. Vielleicht ist Ihr IQ 10 Punkte über dem Durchschnitt oder Sie wissen, dass Sie im Vergleich mit gleichaltrigen zwei linke Hände haben.

Die Idee dahinter ist einfach: Zu jedem Beruf, zu jedem Job gibt es ein Anforderungsprofil. Diese können Sie mit Ihrem Fähigkeitenprofil vergleichen und dort wo es die größte Übereinstimmung gibt, gehören Sie hin.

Das wirkt einleuchtend, hat jedoch ein paar grundlegende Mängel: Jede noch so aufwändige Testbatterie reduziert Sie auf diejenigen Informationen, die durch die entsprechenden Tests mehr oder weniger genau gemessen werden können. Es entsteht ein lebloses digitales Profil.

Auch die Anforderungsprofile für Berufe und Arbeitsstellen sind leblos. So ist es nicht verwunderlich, dass viele Stellensuchende eine ganz instinktive Abneigung gegen Stellenanzeigen hegen. Wir sind Menschen und nicht nur ein Bündel von Fähigkeiten, die zur Erfüllung einer bestimmten Funktion notwendig sind. Uns in Inseraten als Menschen anzusprechen ist offenbar schwierig und äußerst selten.

In Laufbahnberatungen kommt noch eine zusätzliche Schwierigkeit dazu. Vor allem Neigungs-Tests konfrontieren uns mit einer Vielzahl von Fragen die wir – gefühlt – immer auch anders hätten beantworten können.

Dann werden Sie mit einer Aussage konfrontiert. Zum Beispiel:  „Aufgrund Ihres Profils sollten Sie sich überlegen, diese oder jene berufliche Richtung einzuschlagen.“  Vielleicht sind Sie offen für diese Information. Je mehr Sie sich damit auseinandersetzen, umso stärker wird Ihre Begeisterung. Dann wissen Sie: Die Beratung hat funktioniert und Sie haben Ihr Geld gut investiert.

Vielleicht stimmt Ihr Profil jedoch mit einer Berufsrichtung überein, für die Sie sich überhaupt nicht erwärmen können. Vielleicht sind Sie auch einfach unsicher, weil Sie den Mechanismus hinter den Tests nicht kennen und nicht verstehen können. Bei vielen Fragen hätten Sie das Kreuzchen auch bei einer anderen Antwort machen können. Wäre dann vielleicht etwas ganz anderes herausgekommen?

Viele Menschen können sich mit den Ergebnissen von Tests nicht wirklich identifizieren, weil sie den Mechanismus dahinter nicht kennen und  Testentwickler aus kommerziellen Gründen oft ein großes Geheimnis aus eigentlich banalen Funktionsweisen machen.

Tests können uns daher Anregungen geben, sie nehmen uns jedoch keine Entscheidungen ab. Diese reifen meist langsam und sind verbunden mit einer Positionierung, mit einem „ja genau, so bin ich“. Unsere Werte, unsere Neigungen und unsere Bedürfnisse zu kennen ist die Grundlage für einen selbstbestimmten Entscheidungsprozess. Die Konsequenzen aus diesem Wissen ziehen wir jedoch erst, wenn wir uns mit dieser Erkenntnis auch identifiziere. Die Antworten auf die drei wichtigen Fragen in einem beruflichen Veränderungsprozess:

  • Wer bin ich?
  • Was kann ich?
  • Wohin will ich?

können uns keine Tests abnehmen. Sie können höchstens Hinweise geben und im besten Fall den Blickwinkel erweitern.

By | 2019-05-03T08:20:44+01:00 November 11th, 2016|Laufbahnberatung, NEWS, Werkstatt|0 Comments

About the Author:

Thomas Diener ist Coach, Supervisor (ÖVS) und Laufbahnberater in Zürich und Wien mit über 20 Jahren Beratungserfahrung. Sein Kernthema ist die (co-kreative) Gestaltung von Zukunft. Folgerichtig ist er auch als Moderator von Zukunftswerkstätten, Future – Search – Konferenzen, Strategieworkshops in der Schweiz, Deutschland und Österreich sowie als Social Entrepreneur tätig. 1995 gewann er den Förderpreis für innovative Ideen im Sozialbereich der Stadt Zürich und mehrere Preise mit Projekten gegen die Arbeitslosigkeit. Speziell für die individuelle Zielfindung entwickelte er den Methodenmix „Berufs- und Lebensnavigation“ den er seit über acht Jahren in verschiedenen Ländern und Hochschulen unterrichtet. Publikationen: * 2010 “Berufs- und Lebensnavigation – Individuelle Zugänge zur Arbeitswelt” Im Sammelband „Zukunftsfeld Bildungs- und Berufsberatung: Neue Entwicklungen aus Wissenschaft und Praxis“, Verlag Bertelsmann * 2016 Thomas Diener: Tu, was du wirklich, wirklich willst – Die Alchemie der Berufsnavigation. Verlag tredition * 2016 Thomas Diener: Tu, was du wirklich, wirklich willst – Der Lifedesign – Workshop zur Berufsnavigation. Verlag tredition

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